Stadsdelsdirektör Toni Mellblom och avdelningschef Sofia Björkvall kommenterade i en paus under senaste mötet stadsdelsnämnden den kritik från medarbetarna på Framtidens Hus, som framkommit.
– Vi har aldrig haft några problem med medarbetare som säger vad de tycker, även när de inte håller med oss, sade Toni Mellblom.
I artikeln medverkade flera i personalen anonymt, eftersom de upplever att intern kritik inte uppskattas.
– För mig är det fine att uttala sig anonymt i en tidning, men jag vill vara tydlig med att vi vill ha transparens och ett öppet klimat. Det finns ingen risk för repressalier, absolut inte, sade Toni Mellblom.
I artikeln framkom att det finns en utbredd oro att den nya organisationen kommer påverka verksamheten på Framtidens Hus negativt. De menar också att ledningen inte lyssnar på dem som har erfarenhet av arbetet. Men stadsdelsdirektören hänvisade till alla apt-möten och samverkansmöten med facken. Jag tror att det kommer att fungera jättebra
– Vi vill ju att folk ska prata med oss. Vi vill att folk ska trivas och jobba kvar. Det är jättetråkigt om medarbetarna inte upplever det så.
I artikeln fanns en felaktig uppgift (som har korrigerats) om Kompetensverkstans plats i organisationen. Kompetensverkstan tillhör samma avdelning som Framtidens Hus, men en annan enhet och har en annan chef. Den uppdelningen menar medarbetarna försvårar kontakten till arbetslivet för ungdomarna.
– Ja, vi delar på enheten Arbete och Studier när ett tredje Framtidens Hus öppnar i Tensta. Jag tror att det kommer att fungera jättebra och de här två enheterna måste ju arbeta nära varandra, sade Sofia Björkvall.
Medarbetarnas kritik rörde bland annat att en enhetschef inte kommer att hinna med tre Framtidens Hus, en verksamhet som har öppet 365 dagar om året. Sedan den biträdande chefen försvann för ett år sedan har verksamheten fått problem, menade de. Men Sofia Björkvall är optimistisk. Nu pågår dialoger för att fånga upp alla frågor personalen har
– Intentionen är ju att medarbetarna ska ha närmare till chefen än vad man haft tidigare. Och vi får en gruppledare till för att förstärka ledarskapet
Både stadsdelsdirektören och avdelningschefen försäkrade att de lyssnar på personalen och att verksamheten hela tiden ska utvärderas.
– I förra veckan hade områdeschefen och den nya enhetschefen ett möte med personalen. Nu pågår dialoger för att fånga upp alla frågor personalen har, sade Sofia Björkvall.
– Vi kan inte ta ifrån våra medarbetare deras upplevelser, nu har de haft ett möte och jag har hört att det gick bra. Men det verkar finnas en oro i gruppen och då ska vi följa upp det och verkligen lyssna. Vi vill inte tillbaka till situationen på medborgarkontoren, verkligen inte, sade Toni Mellblom.
Kerstin Gustafsson Figueroa
