Tisdagens jobbmässa i Framtidens Hus på Rinkebystråket drog mycket folk. Stadsdelsnämndens ordförande Rashid Mohammed (V) talade vid invigningen och ganska snart blev det trångt i lokalerna.
Vid höga, runda bord stod de som företrädde olika företag och verksamheter. En ung tjej, som fortfarande går i gymnasiet går fram till Mariliis Lend. Hon hoppas få jobba extra inom hemtjänsten. Men Mariliis har inga jobb att erbjuda, utan kan bara berätta vad som krävs för att bli socionom och vad hennes arbete som biståndshandläggare inom äldrevården går ut på.
Bakom Mariliis Lend står Sara Guled från bemanningsföretaget Arena Personal. Där finns chans till arbete. Fyra unga killar står runt omkring henne och skriver i sina mobiler.
– Länka till ditt studieintyg också, och om du har ett CV.
Arena Personal har förmedlat arbeten till arbetare och tjänstemän sedan 30 år tillbaka.
– Ikväll handlar det mest om lagerarbete, paketsortering hos DHL och fruktkörning. Vi har ett tvätteri ute i Märsta där man sorterar tvätt från sjukhus och även jobb i däckverkstad.
Alla killarna fyller i ansökan för att köra budbil. De har alla fyllt 18 och har körkort.
– De måste ha minst sex månaders erfarenhet, säger Sara Guled.
Bredvid henne står Alice Pietsch, som är anställd av kulturförvaltningen och Järva stadsdelsförvaltning. Hon jobbar som kollosamordnare för att öka antalet deltagare från Järva (och Hässelby-Vällingby och Skärholmen). På jobbmässan informerar hon om möjligheten att söka feriejobb på kollo. En ung tjej frågar vilka kvalitéer som krävs för att bli en bra kolloledare.
– Ja, du ska tycka om barn, våga gå lite utanför din komfortzon och kanske klä ut dig och leka lite. Som kolloledare får du vara utomhus, paddla kanot, och mycket annat, säger Alice Pietsch.
Vid nästa bord står Guuled Mohamed, som fått kungens pris för sin företagsidé. Han har startat ett rekryteringföretag för unga i Järva. Företag han samarbetar med är Skistar och Schibstedt.
– Det rullar på, det är ett nytt företag och vi jobbar inte med vanliga CV, utan har en värderingsbaserad rekryteringsprocess istället. Vi är Sveriges första.
Alla som söker jobb måste spela in en video om sig själva.
– Då ser vi deras värderingar, ambitioner och personligheter. Det är en helt kompetensbaserad rekryteringsprocess, i ett CV ser man ju inte om personen är driven, säger Guuled Mohamed.
I nästa rum står Issa Saliba från Sport X Jobs och hans kolleger från Talangakademin. De riktar sig främst till unga som varken studerar eller arbetar. Det är ett stort projekt, där fotbollsklubbar som IF Brommapojkarna och BK Häcken är med, tillsammans med Skandias stiftelse Idéer för livet och Stockholms och Göteborgs stad.
– Det vi kan erbjuda är en anställning hos BP, i samarbete med Jobbtorg Unga. Tio killar börjar hos BP i januari, två är från Järva, säger Jonna Lidmark, projektledare på Talangakademin.
Fotbollsklubbarna ska fungera som broar till arbetsmarknaden, de unga får sex månaders anställning.
– Dessutom erbjuder vi extraanställningar vid matcharrangemang, totalt handlar det om 750 personer, hälften i Göteborg och hälften i Stockholm, säger Jonna Lidmark.
Längst in i rummet, som efter en timme verkligen är smockfullt, står Catarina Bicho och Liza Odish.
– Vi är inget bemanningsföretag, utan vi rekryterar folk. Det handlar om jobb inom restaurang, lokalvård, kundtjänst, hotell och även bygg, säger Catarina Bicho.
JobYard är ett lokalt företag, som har sitt huvudkontor i Kista.
Kerstin Gustafsson Figueroa
