Vi som står bakom den här skrivelsen är medarbetare och invånare i Järva, och vi vänder oss till stadsdelsnämnden för att vi upplever en rad allvarliga brister i hur besluten fattas och hur chefspositionerna tillsätts i Järva stadsdelsförvaltning.
Under många år har centrala verksamheter i Järva byggts upp genom långsiktigt arbete, lokal förankring och hög kompetens. Vi upplever nu att dessa verksamheter försvagas till följd av beslut som fattats utan tillräcklig dialog, konsekvensanalys eller politisk förankring.
Det är nämnden som har det yttersta ansvaret för att säkerställa att förvaltningen styrs enligt principerna om saklighet, kompetens och likabehandling. Vi ser dock ett återkommande mönster.
Chefsrekryteringen saknar transparens och tydlig meritprövning.
Personer tillsätts eller omplaceras till ledande positioner trots bristande relevant erfarenhet.
Ledningsstrukturen i stadsdelsförvaltningen speglar inte den mångfald som präglar Järva.
Nu har hela ledningen för Framtidens Hus lämnat verksamheten
Problemen på medborgarkontoren i stadsdelsområdet är ett tydligt exempel på hur bristande styrning kan få långsiktiga och negativa konsekvenser för verksamheten. Nu upprepas samma mönster i hanteringen av Framtidens Hus. Tidiga varningar från personal och invånare ignorerades. Nu har hela ledningen lämnat verksamheten, vilket skapat stor oro bland personalen.
Som politiskt ansvarigt organ har stadsdelsnämnden ett särskilt ansvar att säkerställa att förvaltningens beslut är väl förankrade och hållbara. Ni ansvarar för hur rekryteringar och organisationsförändringar genomförs. Ni måste säkerställa att stadens mål om likabehandling, representation och social hållbarhet efterlevs.
Vi kräver av stadsdelsnämnden att:
1) ni tillsätter en extern och oberoende granskning av förvaltningens styrning, rekryteringar och beslutsprocesser
2) ni säkerställer att beslut rörande Framtidens Hus pausas eller återkallas i avvaktan på granskningens resultat
3) framtida förändringar föregås av konsekvensanalyser och dialog med berörd personal och invånare
4) ni följer upp hur förvaltningen arbetar med mångfald, representation och likabehandling på ledande funktioner
5) nämnden säkerställer att den får löpande information om utvecklingen i Framtidens Hus och på medborgarkontoren.
Vi menar att dessa åtgärder är nödvändiga för att värna förtroendet för nämnden, skydda välfungerande verksamheter och säkerställa att Järvas invånare får den service och det stöd de har rätt till.
Mohammed Hagi Farah,
som vid sammanträdet i december lämnade in 54 personers namnunderskrifter.
